“De la gestión del talento a su desarrollo”

  La “gestión del talento” implica de antemano la definición de lo que llamamos “Talento”, sus orígenes y efectos: lo que permite en términos de desempeño (competencias), cuáles son las diferencias entre tener talento y no tenerlo, talento “para qué”, innato o desarrollado, útil o no en una u otra profesión, cargo, contexto, cultura, etc.[…]

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